インサイドセールス人材のご紹介

S氏
インサイドセールス人材|テレマ・IS・CS経験 約7年3ヶ月 

SDR・BDR両対応|SQL獲得率 5%→21.6%に改善 IS立ち上げ案件含む複数プロジェクトで実績あり

インサイドセールス歴7年以上(電話営業約4年半含む)。SDR・BDR双方の実務を持ち、大手SaaS系企業のCSプロジェクトではSQL獲得率を当初5%から21.6%(目標15%超え)に引き上げた。製造業でのIS立ち上げ案件ではKP接続率を10%→20%前後に改善し、アポ獲得も0件から月6件へ向上。現場での実行力に加え、スクリプト設計やPDCAのチーム展開など、組織への波及効果も出せる人材。

この人材のポイント

特徴

インサイドセールス経験7年以上(電話営業含む約4年半)、SDR・BDR双方に対応
大手SaaS系CSプロジェクトにてSQL獲得率5%→21.6%を達成(目標15%に対して超過)
IS立ち上げ案件(製造業)にてスクリプト設計から従事し、アポ獲得0件→月6件に改善
カスタマーサクセス(ハイタッチ)経験もあり、顧客理解・ヒアリング設計に強み

期待できること

立ち上げ期でも自走しながら仕組みを構築できる
PDCA実行により商談獲得数・接続率を自力で改善できる
切り返しトーク・シナリオをチームに展開し再現性を高められる
KPI・KGI未達でも原因特定〜改善まで自走できる

強み

主体的に行動し、成果創出に向けて自走できる

業務において必要な施策を自ら考え、実行まで主体的に推進します。
指示待ちではなく状況に応じて適切なアクションを選択し、成果創出に向けた動きを継続的に実行します。

数値達成にこだわる高いコミット力

活動量や接続数などのKPIを分解し、目標から逆算した行動設計を行います。
日々の活動において達成に向けた取り組みを継続し、成果につながる活動量を担保します。

PDCAを回し続ける改善力

活動結果をもとに課題を分析し、改善施策へと落とし込みます。
また、得られた知見をチーム内に共有することで、継続的な改善につなげます。

活動実績

IS経験

7年以上(テレマ・CS約4年半含む)

業界

IT・SaaS/製造業/人材

対応領域

新規商談獲得(SDR・BDR)/IS立ち上げ支援/カスタマーサクセス(ハイタッチ)

スキル / 経験

休眠・失注リードへの再アプローチ(SDR)
アウトバウンド架電・KP開拓(BDR)
課題ヒアリング・サービス説明・商談設定・日程調整
CRM管理・データ入力(HubSpot・Salesforce)
週次・月次レポート作成
コールシナリオ・スクリプト設計・改善
IS立ち上げ期における業務フロー構築
カスタマーサクセス(オンボーディング支援・エクスパンション)

使用可能なツール / 保有資格

 Word 文書作成・編集・書式設定/高度な文書編集・スタイル適用・目次作成
Excel データ入力・基本数式・簡易グラフ作成/複雑な関数・ピボットテーブル・データ分析
Power
Point
スライド作成・基本編集・テンプレート活用
その他 HubSpot、Salesforce、MiiTel、Teams、Slack、Zoom、Adobe Photoshop Elements

エムエム総研の強み

当社はBtoB領域における営業・マーケティング支援を35年以上行っている企業です。

  • 支援実績:1,000社以上
  • プロジェクト数:13,000以上
  • インサイドセールス人材定着率:98%以上
  • 最短2~3週間で稼働開始可能
  • 複数候補から最適人材を提案
  • 柔軟な契約形態(派遣/業務委託対応)

独自の育成プログラムと実務経験を経た人材のみをアサインしており、即戦力としてご活用いただけます。

インサイドセールス支援実績

docomo
NTT DATA

※順不同(一部抜粋)

よくあるご質問

Q.

提供人材の契約形態はどのようなものがありますか?

A.

労働者派遣契約(指揮命令=お客様)、準委任契約(当社裁量でIS/CS業務を遂行)、業務委託に対応しています。
※業務内容に応じて適切な契約形態をご提案します。

Q.

最低契約期間や支援可能人数に下限はありますか?

A.

最低契約期間は3ヶ月、1名からご支援可能です。なお、人材リソースの状況により、開始時期やご提供人数が変動する場合があります。詳細はお問い合わせください。

Q.

常駐勤務をしてもらうことは可能ですか?

A.

はい、基本的に可能です。ただし、勤務場所が首都圏以外の場合はリモート支援となる場合があります。

Q.

派遣後に、正式な正社員として迎え入れることはできますか?

A.

はい、可能です。着任後に、当社人材と貴社双方が合意した場合、転籍いただけます。そのため、本サービスを“採用手法の一つ”として活用されるケースもございます。転籍時には別途フィーを頂戴していますので、詳細はお問い合わせください。

Q.

IS/CS人材の着任はどのような基準で行っていますか?

A.

合意した人材要件定義および着任基準を前提に、キャリア意向・業界経験・職種スキルを踏まえて適合判定を行い、基準を満たした人材のみ着任できます。

Q.

未経験でも早期戦力化は可能ですか?

A.

育成は、未経験者向けに設計した当社独自のIS/CS育成カリキュラムを用いて行います。着任後も、当社によるオンボーディング支援で早期戦力化につなげます。

人材情報

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