


インサイドセールス歴7年以上(電話営業約4年半含む)。SDR・BDR双方の実務を持ち、大手SaaS系企業のCSプロジェクトではSQL獲得率を当初5%から21.6%(目標15%超え)に引き上げた。製造業でのIS立ち上げ案件ではKP接続率を10%→20%前後に改善し、アポ獲得も0件から月6件へ向上。現場での実行力に加え、スクリプト設計やPDCAのチーム展開など、組織への波及効果も出せる人材。
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業務において必要な施策を自ら考え、実行まで主体的に推進します。 |
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活動量や接続数などのKPIを分解し、目標から逆算した行動設計を行います。 |
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活動結果をもとに課題を分析し、改善施策へと落とし込みます。 |
IS経験 | 7年以上(テレマ・CS約4年半含む) |
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業界 | IT・SaaS/製造業/人材 |
対応領域 | 新規商談獲得(SDR・BDR)/IS立ち上げ支援/カスタマーサクセス(ハイタッチ) |
| Word | 文書作成・編集・書式設定/高度な文書編集・スタイル適用・目次作成 |
|---|---|
| Excel | データ入力・基本数式・簡易グラフ作成/複雑な関数・ピボットテーブル・データ分析 |
| Power Point |
スライド作成・基本編集・テンプレート活用 |
| その他 | HubSpot、Salesforce、MiiTel、Teams、Slack、Zoom、Adobe Photoshop Elements |
当社はBtoB領域における営業・マーケティング支援を35年以上行っている企業です。
独自の育成プログラムと実務経験を経た人材のみをアサインしており、即戦力としてご活用いただけます。




※順不同(一部抜粋)
Q.
提供人材の契約形態はどのようなものがありますか?
A.
労働者派遣契約(指揮命令=お客様)、準委任契約(当社裁量でIS/CS業務を遂行)、業務委託に対応しています。
※業務内容に応じて適切な契約形態をご提案します。
Q.
最低契約期間や支援可能人数に下限はありますか?
A.
最低契約期間は3ヶ月、1名からご支援可能です。なお、人材リソースの状況により、開始時期やご提供人数が変動する場合があります。詳細はお問い合わせください。
Q.
常駐勤務をしてもらうことは可能ですか?
A.
はい、基本的に可能です。ただし、勤務場所が首都圏以外の場合はリモート支援となる場合があります。
Q.
派遣後に、正式な正社員として迎え入れることはできますか?
A.
はい、可能です。着任後に、当社人材と貴社双方が合意した場合、転籍いただけます。そのため、本サービスを“採用手法の一つ”として活用されるケースもございます。転籍時には別途フィーを頂戴していますので、詳細はお問い合わせください。
Q.
IS/CS人材の着任はどのような基準で行っていますか?
A.
合意した人材要件定義および着任基準を前提に、キャリア意向・業界経験・職種スキルを踏まえて適合判定を行い、基準を満たした人材のみ着任できます。
Q.
未経験でも早期戦力化は可能ですか?
A.
育成は、未経験者向けに設計した当社独自のIS/CS育成カリキュラムを用いて行います。着任後も、当社によるオンボーディング支援で早期戦力化につなげます。
この人材の詳細条件を確認しませんか?