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アルケア様
「インサイドセールスは本当に機能しているのか?」
内製組織の不安を解消し、経営層を動かした外部評価の力
InsideSales Story
「インサイドセールスは本当に機能しているのか?」内製組織の不安を解消し、経営層を動かした外部評価の力
社名
アルケア株式会社
業種
医療用製品メーカー
従業員数
570名
社名
アルケア株式会社
業種
医療用製品メーカー
従業員数
570名
医療用製品 メーカーのアルケア株式会社(以下アルケア)では、顧客である医療従事者とのコミュニケーション環境の変化に対応するため、マルチチャネル戦略
注1
の一環としてインサイドセールス組織(以下IS組織)を立ち上げました。IS組織は、顧客とのコミュニケーションの質を上げ、営業生産性を向上させることを目的としています。IS組織は段階的に成熟しつつありましたが、内製で構築したため「適切に機能しているのか」「どこに課題があるのか」という客観的な判断材料が必要でした。
そこで、IS組織立ち上げ期であるアルケア事業年度52期と次年度の53期 (2023年7月~2025年6月)の2回にわたり、エムエム総研の「インサイドセールス組織・活動強化診断(以下サーベイ)」を活用。組織の成熟状況を客観的に可視化し、経営層への報告や今後の戦略判断に活かしています。今回は、戦略立案およびツール選定を担当された安彦様と、具体的な機能設計・運用推進を担当された小西様に、サーベイ活用の経緯と成果についてお話を伺いました。
※本記事の内容、ご担当者の配属部署名は取材当時のものです。
注1:
マルチチャネル戦略とは、複数の顧客接点を統合し、コミュニケーションの質と効率を高める戦略です。アルケアではWeb、MA(マーケティングオートメーション)、インサイドセールス、対面営業を連携し、CRM/SFAで顧客情報を一元管理。インサイドセールスを営業支援ではなく、生産性向上の「起点」と位置づけています。
目次
アルケアがインサイドセールス活動を行っている理由
インサイドセールス組織の課題とサーベイ活用の狙い 1回目(52期):組織化の第一歩と客観評価の必要性
2回目(53期):機能の定着度合いと経営層への客観的報告
サーベイ結果がもたらした社内変化・今後の展望
サーベイのプロセス評価について
本サービスはどういうケースに向いているか
アルケアがインサイドセールス活動を行っている理由
事業管理本部
特命戦略担当部長
安彦 達矢 氏
アルケアがインサイドセールス活動 に取り組み始めた背景には、医療業界における顧客接点の大きな変化がありました。製薬会社を中心にデジタル(オンライン)での情報提供・営業活動が広がり、医療現場のお客様でもデジタル活用が定着していったことが大きな転機となりました。
マルチチャネル戦略を推進した安彦氏は、IS組織立ち上げの背景を次のように語ります。
「顧客は、必要な時に望む手段で必要な情報を得られることを求めてい ます。インサイドセールスは質的・量的にも顧客に対応できる手段であり、単なる営業の後方支援ではなく、営業生産性を高める『起点』として機能させていきたいと考え、組織化に踏み切りました。さらに、CRM/SFAで顧客情報を一元化し営業プロセスを可視化することで、将来的にはデータドリブンな営業・マーケティング活動を実現するという明確なビジョンがありました」 (安彦氏)
インサイドセールス組織の課題とサーベイ活用の狙い
1回目(52期):組織化の第一歩と客観評価の必要性
インサイドセールス立ち上げ1年目(52期)は独立した組織として発足したものの、単発の架電活動に終始し、個人の能力に依存している状態だったといいます。
「展示会のフォローなど個別の依頼に応じた架電業務が中心で、マルチチャネル戦略におけるIS組織の機能は十分に定義されていませんでした。データの記録方法にもばらつきがあり、組織として狙った機能を果たせているか不安がありました。」(小西氏)
全社視点でIS組織を機能させるには、戦略に沿った企画をIS組織が主体的に発信していく、といった進化が求められました。そこで、メンバー各自のパフォーマンスを明らかにし、IS組織としての機能を高めるために、当時のIS組織の現状把握、個人のスキル評価・適性、戦略に対する活動進捗と課題の明確化を目的に、客観評価の手段としてサーベイを実施しました。
2回目(53期):機能の定着度合いと経営層への客観的報告
53期は、52期の個々の力を土台に、IS組織から企画を発信し実行まで担う“機能化”に注力した1年でした。 MA施策との連動やウェビナーフォローなど、IS組織側から「こういう組み立てにすればインサイドセールス活動が機能する」という企画案を出し、営業部門と一緒にシナリオを設計していく1年だったといいます。
小西氏は当時について、次のように振り返ります。
「マルチチャネル戦略に則ったインサイドセールス機能を検証する企画を複数推進し、単発企画ではなく“仕組化”を目的に自ら考えてもらうプロセスを繰り返しました。その結果、“頼まれた電話をする人”から“顧客との接点を生み出す人”へと役割認識が変化し、継続した施策推進ができるようになったと思います」
営業部門長からも会議中に「インサイドセールスから」「インサイドセールスが」といったキーワードが出るようになり、社内におけるIS組織の存在感が着実に高まっていると感じられたそうです。
「IS組織発信の企画から成功事例が生まれ、営業部門との連携も進み、現場では手応えを感じていました。ただ、それを経営層に報告する際、主観的な評価になってしまうという課題がありました」(小西氏)
また、コンサルタントを入れずに自社で戦略を推進してきた経緯から、「自分たちで戦略を推進してきた自負がある一方で、間違っていないか不安もあった」といいます。そうした中、経営層から「IS組織がどこまで成熟・進捗したかを外部視点で評価したい」という要望もあり、52期に続き2回目のサーベイを実施しました。IS組織の進捗度合いを可視化し、今後の機能設計や役割再定義の判断材料とすることが狙いでした。
カスタマーリレーション推進部
事業データ一括管理システム担当課長
小西 玲子 氏
サーベイ結果がもたらした社内変化・今後の展望
53期のサーベイ結果は、全体的に高い評価となりました。経営層からは「IS組織が自走段階に入りつつある」と外部視点から前向きに評価されたことで、営業生産性向上への期待が高まったといいます。
「経営層から、機能・役割の確立における今回の取り組みを管理者層に共有する指示がありました。組織を機能化させる過程に一定の意義があるので、この経緯を社内に展開してほしいということでした」(安彦氏)
最終報告会には経営陣も参加し、評価内容に納得・理解を示されました。サーベイを通じて「計画から組織化まで進めて、やっと半歩、第一歩が踏めた」という認識を共有。インサイドセールスが機能として順調に成長していることを確認できたといいます。
「53期までは営業本部とは別の組織の中でIS活動をしていましたが、54期からの組織変更により営業本部内にインサイドセールスが統合されたことで、営業との連携強化がより進めやすくなっています。全顧客に対してフィールドセールスとインサイドセールスをそれぞれどう機能させるかという設計ができるようになったのはメリットです」と小西氏は振り返ります。
今後の展望として、安彦氏は次のように語ります。
「データを活用した営業活動に向けて、架電活動とそれによるデータを着実に積み上げていくことを継続したい。会社として3年後にはデータドリブンなマーケティングを実現することを掲げており、インサイドセールスならではのデータを蓄積していってほしいという期待は強くあります」(安彦氏)
サーベイのプロセス評価について
サーベイの実施プロセスについては、事前のすり合わせの丁寧さと、組織の段階に応じた評価設計の柔軟性に高い評価が得られました。
安彦氏は「実施前に、十分な議論の時間があり、本当にやりたいことをすり合わせできました。外部視点でどう機能的に進化したか、52期に課題だった戦略との接合性がどう進化したのかについて、話し合いの中で自然とフォーカスがはっきりしていきました」と振り返ります。
小西氏も「53期では事前の丁寧なミーティングで、52期のサーベイと切り口を変えるべきと提案いただき、組織としての成長に焦点を当てた形にアップデートできました。実施前後でディスカッションの時間があり、プロならではの安心感がありました」と評価しています。
一方で、今回採用した半構造化インタビュー形式については、当初はどこまで可視化されるのか、どこまで深堀りされるのかという点で戸惑いもあったといいます。しかし、定量評価では捉えきれない組織の実態や課題を掘り下げることができ、結果的に有効だったと評価されています。また、定期的なフィードバック面談と進捗共有により、安心して取り組めたという声もありました。
本サービスはどういうケースに向いているか
最後に、エムエム総研のサーベイサービスをどのような企業・ケースにお勧めできるか伺いました。
安彦氏は「インサイドセールスに取り組んでも、なかなか機能しない話はよく聞きます。何が課題なのかをしっかりと抽出、評価したいと考えている方には、外部視点を適切に取り込めるよい機会となると思います」と語ります。 ただし、前提条件があるといいます。「インサイドセールスを機能化させる、組織化させる、顧客の役に立ちたいという志をしっかり持った方には、こういったサーベイは良いマイルストーンを与えてくれるのではないでしょうか」
また、小西氏は「単発評価ではなく、経過評価することで可視化がより明確になるため、段階を追った活用を推奨します」と継続的な活用の重要性を指摘します。
アルケア株式会社の皆様と、エムエム総研の営業担当。(左)小西 玲子 様 (中)安彦 達矢 様 (右)エムエム総研 内藤 輝臣
お客様プロフィール
社名
アルケア株式会社
所在地
東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル19階
設立
1973年5月
資本金
9,000万円
業種
医療用製品メーカー
従業員数
570名
事業内容
医療機器、医療用消耗材料の開発、製造、販売および輸出入
URL
https://www.alcare.co.jp/
※ 記載されている内容は2025年6月末現在のものです。
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